Persoverzicht april 2020

25 GrenzEcho Samstag, 4. April 2020 S PORT / S TELLENMARKT 25 Der europäische Fußballver- band UEFA hat seinen Mit- gliedsverbänden in der Coro- nakrise von einem Abbruch der nationalen Fußballligen zum jetzigen Zeitpunkt abge- raten. Zudem drohte die UEFA mit Sanktionen bezüglich des Zu- gangs zu Europapokal-Wettbe- werben. Der Verwaltungsrat der belgischen Pro League hat- te aber genau einen solchen Abbruch seinen Mitgliedsver- einen vorgeschlagen. In einem Brief der Europäi- schen Fußball-Union, aus dem die Nachrichtenagentur AP am Donnerstag zitierte, heißt es, man sei „zuversichtlich, dass Fußball in den kommen- den Monaten zu den Bedin- gungen der Behörden wieder starten kann und jede Ent- scheidung, die inländischen Wettkämpfe aufzugeben, zu diesem Zeitpunkt verfrüht und nicht gerechtfertigt ist“. Die UEFA arbeitet derzeit da- ran, mit den europäischen Li- gen eine Lösung für das Sai- sonende zu finden. Europa League und Champions Lea- gue stecken in der K.o.-Phase fest. Möglicherweise sollen die Wettbewerbe im Juli oder Au- gust beendet werden. Die Generalversammlung der Pro League soll am 15. April die Entscheidung treffen, die Saison nach 29 der 30 Hauptrunden-Spieltage abzu- brechen und auf die Playoffs zu verzichten. Der FC Brügge soll demnach zum Meister proklamiert werden. „Da die Teilnahme an den Europapokalen von den am Ende einer vollständigen Sai- son erzielten sportlichen Er- gebnissen bestimmt wird, würde ein vorzeitiges Ende der Meisterschaft Zweifel da- ran aufkommen lassen, ob diese Bedingung erfüllt ist. Die UEFA behält sich das Recht vor, den Vereinen die Teilnah- me an europäischen Wettbe- werben in der Saison 2020- 2021 auf der Grundlage des geltenden Reglements zu ge- nehmigen“, sagte UEFA-Präsi- dent Aleksander Ceferin in sei- nem Brief. Bereits am Freitagmorgen tauschten die UEFA sowie die Pro League und die Union Bel- ge ihre Standpunkte aus. „Die UEFA-Delegierten“, berichtete Pro-League-Präsident Peter Croonen, „haben fünfmal be- tont, dass ihr Brief nicht als Drohung verstanden werden solle.“ Die Videkokonferenz sei konstruktiv verlaufen und ha- be es den belgischen Fußball- verantwortlichen erlaubt, „die gesundheitlichen und wirt- schaftlichen Gründe für die am Donnerstag ausgesproche- ne Empfehlung im Detail zu erläutern und jeden Ansatz in Frage zu stellen, der darin be- steht, eine Liga in der gegen- wärtigen Gesundheitskrise zur Fortsetzung ihres Wettbe- werbs zu zwingen, oder zu ris- kieren, dass sie an den euro- päischen Wettbewerben der nächsten Saison nicht teilneh- men kann“. Im Sinne einer eu- ropäischen Solidarität habe man für einen variablen An- satz plädiert, der es ermögli- che, die Besonderheiten der einzelnen Ligen zu berück- sichtigen. (dpa/belga/jph) Fußball: Belgien hatte Kontakt nach Nyon UEFA rät von Saisonabbruch ab GEMEINDE AMEL Das Gemeindekollegium teilt mit, dass ab dem 03. August 2020 die Vo ll zeitste ll e eines vertr a g l ichen po l yv al enten Ar b eiters (m/w) für den B au hof durch Anwerbung imRang D.1 mittels befristeten Arbeitsvertrags zu besetzen ist. Allgemeine Zulassungsbedingungen - Belgier oder Bürger eines EU-Staates sein - Im Besitz der bürgerlichen und politischen Rechte sein und von guter Führung sein - Den Besitz der für das auszuübende Amt erforderlichen körperlichen Eignung durch ein weniger als 6 Monate altes arbeitsmedizinisches Attest vor Dienstantritt nachweisen - Das 18. Lebensjahr vollendet haben Besondere Zulassungsbedingungen - Der Besitz eines LKW-Führerscheins und Erfahrung im Führen eines Baggers sind von Vorteil Diplomvoraussetzungen • Technisches oder berufsbildendes Diplom der Unterstufe des Sekundarunterrichts oder • Von einemZentrum für Aus- undWeiterbildung des Mittelstandes ausgestelltes Gesellen- oder Meisterdiplome Aufgabenbereich: Durchführung aller in Zusammenhang mit dem Arbeiterdienst in Verbindung stehenden anstehenden Arbeiten. Der ausgewählte Kandidat erhält zunächst einen Zeitvertrag von 12 Monaten. Es besteht die Möglichkeit einer Verlängerung. Die Bewerber werden zwecks Feststellung der Berufsbefähigung zu einem Gespräch eingeladen. Die schriftlichen Bewerbungsschreiben mit Lebenslauf, Leumundszeugnis und eventuel- len Diplomen sind bis zum 30.04.2020 an das Gemeindekollegium, Wittenhof 9 in 4770 Amel, zu richten. Weitere Informationen erteilt Schöffe Marcel Thomé (Tel. 0476/93.43.40). Für das Kollegium: Der Generaldirektor Der Bürgermeister J. LENTZ E. WIESEMES 2000607484/LF-G 2000607507/LF-G Um unser Risikoverwaltungsteam in der Region Verviers und Eupen zu verstärken, sind wir auf der Suche nach einer bzw. einem begeisterten Kollegen (M/F) für folgende Funktion: GEFAHRENVERHÜTUNGSBERATER/ IN DES II. NIVEAUS Die Funktion: • Als Gefahrenverhütungsberater/in des 2. Niveaus gehören Sie zusammen mit Beratern mehrerer Fachgebiete (Betriebsarzt, Gefahrenverhütungsberater/in für Sicherheit, Arbeitshygiene, Ergonomie und psychosoziale Aspekte) zu einem regionalen Team. • Sie führen an erster Stelle Firmenbe- suche bei unseren KMU-Kunden aus. Sie machen Feststellungen bezüglich Anlagen, mobiler Arbeitsmittel, des Arbeitsplatzes, der Erste-Hilfe-Mittel, der Sozialdienstleistungen… • Sie analysieren die Risiken am Arbeitsplatz und schlagen Präventivmaßnahmen vor. Sie erläutern die neuen Gesetze und besprechen die Liste der Risikoarbeitsplätze. • Sie analysieren auch die (schweren) Arbeitsunfälle. • Sie erteilen den Unternehmen und ihren Arbeitnehmern in Ihrer Region auf eine flexible und gezielte Weise Ratschläge. Ihr Profil: • Sie sind ein/e Botschafter/in unserer Gruppe und verkörpern unsere Werte: Seite an Seite, tatkräftig, aufrichtig und ehrlich. • Sie verfügen über ein Diplom Gefahrenverhütungsberater/in des 2. Niveaus oder Sie sind bereit, dieses kurzfristig zu erlangen. • Sie sprechen perfekt Deutsch und haben gute Französischkenntnisse. • Sie sind kundenorientiert und haben gute soziale Kompetenzen. • Sie sind praktisch, pragmatisch und kennen sich mit dem technischen Bereich aus. • Idealerweise haben Sie schon in einem oder mehreren der folgenden Bereiche Erfahrung gesammelt: Baugewerbe, Holzgewerbe, Metallgewerbe oder Maschinenbau. • Sie sind dazu bereit, hauptsächlich in der deutschsprachigen Region und der Region Verviers zu arbeiten. Als neue Arbeitnehmer/in in unserer Organisation treten Sie als Botschafter/in auf. Sie tragen unsere Werte aus: Seite an Seite, tatkräftig, wahrhaft und aufrichtig. Was bieten wir? Bei Liantis machen Sie den Unterschied. Eine Stelle bei uns ist eine Chance, eine schöne Karriere auszubauen und sich persönlich zu entwickeln. Unsere Mitarbeiter/innen sind das Herz unserer Organisation. Wir begeistern sie und geben ihnen die Freiheit, ihre Talente zu entwickeln, sodass sie gedeihen können. Sie werden Teil einer modernen und professionellen Arbeitsumgebung in einer Branche, die sich schnell entwickelt. Außerdem erhalten Sie ein attraktives Lohnpaket . Zusätzlich zum Grundgehalt bieten wir Ihnen auch Mahl- zeitschecks in Höhe von 8 EUR pro geleisteten Tag und Ökoschecks in Höhe von 250 EUR pro Jahr an. Der Bonus ist auch ein schönes zusätzliches Entgeltelement. Ihr persönlicher Schutz ist uns auch wichtig. Deswegen bieten wir Ihnen eine Krankenhausversicherung , eine Anteilnahme in einem Pensionfonds und eine Versicherung zur Einkommensgarantie an. Außerdem können Sie über unser flexibles Vergütungs- system selbst auch zahlreiche Vorteile auswählen. Ihre Arbeitsbedingungen beschränken sich selbstverständlich nicht auf die Entlohnung. Auch die Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig. Deswegen wenden wir ein System mit gleitenden Arbeitszeiten an, bei dem Sie insgesamt 38 Stunden pro Woche leisten. Zusätzlich zu den zwanzig gesetzlichen Urlaubstagen genießen Sie auch sechs bezahlte Ausgleichstage und fünf außergesetzliche Urlaubstage. Der regionale Feiertag kann an gleich welchem Tag frei genommen werden. Haben Sie Lust, die Herausforderung anzugehen? Bewerben Sie sich über unsere Website https://www.liantis.jobs/fr oder über E-Mail an die Adresse work@liantis.be . Über Liantis : Liantis unterstützt Unternehmer und/oder Personen, die Arbeitnehmer/innen verwalten. Mittels einer Reihe von integrierten Lösungen wird Liantis Ihren Gefährten bei jeder Etappe Ihres Wegs: bei Ihren ersten Schritten als Selbständige/r, bei der Beschäftigung Ihrer ersten Arbeitnehmerin bzw. Ihres ersten Arbeitnehmers, bei der Erarbeitung Ihrer Personalpolitik und Politik des Wohlbefindens, wenn Sie Schutz vor unterschiedlichen Risiken brauchen, bis Sie in den wohlverdienten Ruhestand gehen. Diese Unterstützung ist sowohl digital als persönlich möglich, über eine unserer 60 Anlaufstellen in Belgien. Wir kümmern uns um Ihre Bedürfnisse bezüglich Personalverwaltung und gewährleisten, dass jede/r Unternehmer/in unbesorgt sein kann. Weitere Informationen finden Sie über liantis.be www.liantis.be V ON J ÜRGEN H ECK Am Freitagnachmittag mach- te der Handball-Landesver- band publik, wie die Saison 2020/21 ablaufen wird: mit je zehn Mannschaften in den 1. Divisionen der Damen und Herren. Da eine Woche zuvor entschieden worden war, dass es nach dem Meisterschafts- abbruch wegen der Coronakri- se serienübergreifend keine Absteiger geben würde, führte kein Weg an einer Aufstoc- kung vorbei. In einer rein sportlichen Lo- gik lag es dann, dass die Eupe- ner als Zweite hinter Izegem und die Eupenerinnen als Zweite hinter Gent nachrück- ten. „Dieser Doppelaufstieg ist eine Riesenherausforderung für den Verein. Da kommt viel Arbeit auf uns zu, die wir auf mehr Schultern verteilen müssen. Aber eigentlich ist es ja das Ziel, auf das wir schon länger hinarbeiten“, so ein strahlender KTSV-Präsident Marc Wagner in einer ersten Reaktion. Die größere Überraschung, so der Vereinsvorsitzende, sei der Aufstieg der Damen, „wo wir wahrscheinlich auf Ver- stärkungen von außen ange- wiesen sein werden“. Trainer Philipp Reinertz, der das Da- menprojekt weiterführen soll, muss nämlich die Karriereen- den von Iveta Pecinova, Nadi- ne Cüpper und Catherine Rei- nertz kompensieren. Auf die Herrenmannschaft angesprochen, betonte Wag- ner: „Dieser Aufstieg ist auch ein Verdienst von ‘Baze’ Krstev.“ Am vergangenen Wo- chenende hatten die Rot-Wei- ßen die Zusammenarbeit mit dem ehemaligen Profihand- baller nach drei Jahren been- det. Suche nach Nachfolger für Trainer Krstev auf der Zielgeraden In Sachen Nachfolge seien die Verhandlungen schon recht weit gediehen. „Die Per- sonalie steht für uns eigent- lich fest, aber es ist noch nicht alles in trockenen Tüchern“, so Wagner, der hofft, den Namen des neuen Trainers Anfang kommender Woche bekannt- geben zu können. Dass die Mannschaft jetzt nicht in der 2. Division, sondern eine Klas- se höher spielen werde, hat seines Erachtens keinen Ein- fluss auf die Erfolgsaussichten der Verhandlungen. „Was die Spieler angeht, sind wir vor allem auf der Suche nach einem Linkshänder für die rechte Angriffsseite“, stell- te der Präsident klar. Zum einen sei noch nicht klar, wie sich die Verletzung von Philip- pe Cnyrim, der kein einziges Play-off-Spiel bestreiten konn- te, entwickle. Andererseits ha- be Adrian Veithen klar wissen lassen, dass er aus Studien- gründen einen weiteren län- geren Auslandsaufenthalt plant. Besser aufgestellt sind die Rot-Weißen zweifelsfrei auf der linken Angriffsseite, wo mit Ex-Nationalspieler Dami- an Kedziora (zuletzt Achilles Bocholt) eine wertvolle Ver- stärkung bereits unter Dach und Fach gebracht werden konnte. „Das ist das, was ich mir ins- geheim gewünscht habe. Ich hatte natürlich gehofft, dass der Aufstieg sportlich gelun- gen wäre. So wird es eine gro- ße Herausforderung für den Klub, aber vor allem ein Test für die Mannschaft, ob sie wirklich reif für diese Klasse ist“, so der 32-Jährige. Ha nd ball: KTSV Eupen mit Damen und Herren in die 1. Division Eine Reform der Handball- meisterschaftsstruktur macht es möglich: Die beiden ersten Mannschaf- ten der KTSV Eupen stei- gen von der 2. in die 1. Di- vision auf und dürfen sich auf Ostbelgienderbys ge- gen die Teams des HC Eynatten-Raeren freuen. Die Handballfreunde dürfen sich auf Ostbelgienderbys vor vollen Tribünen freuen. Archivfoto: David Hagemann „Doppelaufstieg ist Herausforderung“